Lorsque l’entreprise met en place un PEE, tous les salariés sont concernés. L’entreprise peut cependant demander au salarié d’avoir travaillé dans l’entreprise durant une certaine durée (maximum 3 mois).

Au-delà du PEE, il existe aussi le plan d’épargne interentreprises (PEI) et le plan d'épargne groupe (PEG).

Le PEI est mis en place par plusieurs entreprises de la même branche professionnelle, ou de la même zone géographique ou de l'association de ces deux critères.

Le PEG est un plan d'épargne mis en place su sein de plusieurs entreprises d'un même groupe.

Les fonctionnements du PEI et du PEG sont proches du fonctionnement du PEE.

Verser de l’argent sur le PEE est facultatif. Si vous décidez de le faire, l’argent peut provenir :

de l’intéressement

de la participation

des versements volontaires du salarié

des droits monétisés d’un compte épargne temps (CET)

de transferts provenant d’autres plans salariaux

d’abondement c'est-à-dire de versements de la part de l'entreprise.

Vous êtes exonéré d'impôt sur le revenu pour les sommes suivantes :

l'intéressement versé sur votre PEE

la participation versé sur votre PEE

l'abondement de l'employeur versé sur votre PEE

le revenus des titres détenus dans votre PEE à condition qu'ils soient réinvestis dans le plan.

En revanche, vous devez payer l'impôt sur le revenu pour :

les versements volontaires que vous effectuez sur votre PEE

les revenus des titres détenus dans le PEE que vous ne reversez pas dans le PEE


 

Cabinet Prévalence - mars 2019.